Tangerang–Asep Wawan Wibawan menilai pensiunnya sekitar 100 ASN di lingkungan Pemerintah Kota Tangerang sebagai peringatan keras atas rapuhnya perencanaan regenerasi birokrasi, bukan sekadar agenda rutin kepegawaian.
“Jika Pemkot Tangerang sampai gagap menghadapi pensiun ASN yang jumlahnya sudah bisa diprediksi sejak bertahun-tahun lalu, maka yang dipertaruhkan bukan sekadar kursi jabatan, melainkan kredibilitas tata kelola pemerintahan,” tegas Asep.
Ia menegaskan, kekosongan dan penurunan kualitas pelayanan publik akibat pensiunnya ASN senior adalah bukti kegagalan manajemen SDM aparatur, bukan nasib atau keadaan.
“Regenerasi yang tidak disiapkan secara serius hanya akan melahirkan birokrasi tambal sulam. Lebih berbahaya lagi jika pengisian jabatan dilakukan tanpa merit system, karena itu membuka ruang kompromi kepentingan dan praktik yang menjauh dari profesionalisme,” katanya.
Asep juga mengkritik keras pola birokrasi yang hanya sibuk pada penyelesaian administrasi, namun absolut abai terhadap kualitas dan dampak layanan publik.
“Pemerintah jangan merasa aman hanya karena SK pensiun sudah beres. Publik tidak butuh dokumen rapi, publik butuh pelayanan yang tidak lumpuh,” ujarnya tajam.
Menurut Asep, absennya peta suksesi jabatan yang transparan akan memperlihatkan wajah asli reformasi birokrasi yang selama ini hanya menjadi slogan.
“Jika proses regenerasi tertutup, tidak terukur, dan sarat kepentingan, maka wajar publik menilai reformasi birokrasi di Kota Tangerang hanya retorika, bukan kerja nyata,” tandasnya.
Ia menutup dengan peringatan keras kepada Pemkot Tangerang.
“Pergantian generasi ASN seharusnya memperkuat birokrasi. Jika yang terjadi justru pelayanan melemah dan keputusan melambat, maka itu adalah kegagalan struktural yang harus dipertanggungjawabkan secara moral dan politik kepada publik,” pungkas Asep.
( red )
